「産業心理学」の史的考察をやってみます。
少し古いですが、「第１次大戦中．後」の各国の人間管理をアップします。
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（第１次大戦中）
第１次大戦（１９１４〜１９１８年）では各国は、人間力の合理的な利用とその
培養に真剣な研究を行った。
これが後に産業合理化の発展に寄与した。
イギリスでは軍需産業労働者の疲労研究から始まり、合理的な労働，休憩，災害防止，
健康管理，労務管理など労働力の維持，培養について調査研究が行われた。

（第１次大戦後）.....産業合理化
各国とも、人間力を出来るだけ節約して，時間，空間，エネルギのあらゆるムダを
省こうとした。
産業合理化の運動である。
この運動は、機械を出来るだけ使用し、流れ作業方式を採用したために生産は跳躍的
に増大した。

代表的な例はＨ．Ｆｏｒｄの経営法である。
特徴は.....
（１）生産手段の膨大な集積と生産品の画一定化
（２）生産手段の単一化と機械化
（３）作業の簡単化
（４）流れ作業方式
（５）連鎖作業の確立
などである。

合理化の結果、人事部の機関が強化され、従業員の福祉増進のため労務管理に関する
合理化が行われた。